Сотрудник больше месяца не выходит на работу

Процедура увольнения достаточно сложна. Вам необходимо составить акт за каждый день прогула, взять с сотрудника объяснения. Если сотрудник отказывается давать объяснения, также составляется соответствующий акт. После чего выносится приказ об увольнении, сотруднику отправляется письмо с предложением явиться за трудовой книжкой или дачи согласия на отправление книжки почтой. В письме обязательно вложите копии актов и приказа об увольнении. Помните, что применение дисциплинарноговзыскания в виде увольнения возможно в течение месяца с момента обнаружения проступка. Советую обратиться к юристу в области трудового законодательства с целью грамотного составления всех документов, так как ошибка при увольнении позволит сотруднику восстановиться на работе с достаточными расходами для компании.

С уважением.