Как оформить отпуск в связи с свадьбой и возможные ограничения
опубликован 16.07.2013, 07:51
Помогите, пожалуйста, решить проблему...
У меня свадьба 17.08. Оплачиваемый отпуск по графику стоит с 26.08. и составляет всего 14 дней. Смысла переносить на более ранний срок нет т.к. мне нужен отпуск продолжительностью 30 дней. Я хотела взять сперва отпуск за свой счёт на 2 недели, а затем плановый отпуск, но начальник сказал так нельзя... некому за тебя работать (график работы у нас 2/2)... Это законно?
Ещё рассматриваю вариант отпуска в связи с бракосочетание т.е. на сколько знаю там полагается до 5 дней. Подскажите, пожалуйста, что нужно для того, что бы оформить данный отпуск? И играет ли роль на продолжительность данного отпуска график работы 2/2? Могут ли отказать в предоставлении данного отпуска?
Отпуск без сохранения заработной платы для бракосочетания сроком до 5 дней Вам обязаны предоставить на основании статьи 128 ТК РФ.
Для этого нужно подать заявление руководителю, в котором нужно указать, что названный отпуск просите для регистрации брака в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 454 Поиск Регистрация