Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из организации

Вопрос №252629 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.06.2005, 20:18

Вопрос у меня по компенсации за неиспользованный отпуск. Я уволился из организации, в которой проработал с 25.08.2004 г. до 03.06.2005. При этом при расчете мне выдали трудовую книжку, расчитались по заработной плате (как она расчитывается я наверное так и не узнаю никогда, оклад - 15000 р + премия, которую выплатили в предпоследний месяц работы и при увольнении), итого я получил 24000 р. Но при упоминании про компенсацию отпуска мне заявили, что "у нас это не практикуется". Подскажите, пожалуйста, имею ли право на компенсацию отпуска и на основании каких нормативных документов я могу разговарить о компенсации с работодателем? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Ваше право основано на ст. 127 Трудового кодекса РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно нормам ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.

Незаконные действия работодателя вы вправе обжаловать в суд, а также обратиться с заявлением о данном нарушении ваших трудовых прав в территориальную государственную инспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы