Оплата отработанных часов на курсах повышения квалификации - требования и нормы в РФ

Вопрос №2528324 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.07.2013, 22:30

Работаю в Государственном бюджетном образовательном учреждении Центре психолого-медико социального сопровождения г.СПб учителем-логопедом. Как все педагоги РФ мы обязаны раз в 5 лет проходить курсы повышения квалификации, на которые нас обязан направлять работодатель, выдав соответствующее направление. Так и происходит. Должны ли мы отрабатывать часы, кот. мы затратили на посещение курсов, если это время совпадает с нормированной частью педагогической деятельности, как этого требует от нас директор центра. Прошу дать соответствующее разъяснение по данному вопросу и ссылку на статьи в Законодательной базе РФ по теме вопроса для дальнейшего разговора с администрацией учебного учреждения. С уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Требование администрации незаконно. Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата отработанных часов на курсах повышения квалификации - требования и нормы в РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы