Отказ в отпуске из-за нехватки персонала - у меня уже есть путевки на курортное лечение

Вопрос №2528989 из г. Бузулук
опубликован 17.07.2013, 09:11

У меня по графику отпусков должен быть в отпуск по которому у меня уже путевки на курортно-санаторное лечение на руках, но меня не отпускают, тк у на с уволились 2 человека. И говорят пока непримим полный штат не отпустят.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Мария!

В соответствии с положениями ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Исходя из изложенного, если в соответствии с графиком отпусков отпуск Вам установлен, то работодатель обязан Вам его предоставить с указанной даты. Согласно ст. 125 ТК разделение отпуска возможно только при обоюдном согласии сторон. Если работник желает получить отпуск полностью, работодатель не вправе ему отказать. Если в коллективном договоре или в трудовом договоре есть положение, предусматривающее разделение отпуска в обязательном порядке, это положение не может применяться, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (ч.3 ст.50 ТК).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в отпуске из-за нехватки персонала - у меня уже есть путевки на курортное лечение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Бузулук

Похожие вопросы