Может ли работодатель предупредить меня заказным письмом с уведомлением о сокращении в период, когда я нахожусь на больничном?
опубликован 10.06.2005, 20:00
Здравствуйте. Вообще-то трудовым кодексом не предусмотрена такая ситуация, которую вы описываете. Однако, если исходить из логики ч. 2 ст. 180 ТК РФ, вас должны были предупредить персонально и под расписку. Конечно, уведомление, в котором вы расписались, может служить распиской, однако, в случае если работодатель при отправке вам этого письма не составлял опись, в котором содержится фраза типо : " Уведомление о сокращении численности или штата работников __________ предприятия", то работодателю трудно будет доказать, какого рода послание было вам выслано, может там было приглашение на конференцию или что-то в этом роде. С уважением, Белоусова Е.Н.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Как получить больничный лист, если работодатель отказывается получать его по почте?
Проблема с доставкой заявления об увольнении работодателю - как поступить в данной ситуации?
Какое время считается моментом вручения уведомления о сокращении
Когда я могу не выходить на работу после отправки заявления о приостановлении работы по почте?
Отправленная жалоба на руководителя страховой компании не была принята из-за его отказа.
Как действовать, если работник на больничном не получает уведомление о сокращении должности?
Что является датой предоставления документов в страховую заказным письмом, дата отправки или дата получения заказного письма?
Как влияет дата ознакомления с уведомлением на сокращение?
Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут