Может ли новый директор сократить мою ставку и изменить вид деятельности после декретного отпуска?

Вопрос №2531162 из г. Канаш
опубликован 17.07.2013, 22:11

Я являюсь матерью-одиночкой и планирую выйти на работу, когда ребенку будет 2 года. Выходила на декрет с целой ставкой. А теперь по слухам наш новый директор (у нас за время моего декрета он поменялся) хочет мою ставку сократить с 1 до 0, 5. законны ли его действия? Может ли он сменить мой вид деятельности, т.е. оставить при старой должности ставку 0,5 и еще 0,5 добавив другие виды работ (получая как бы ставку 1, целую) ? при том, что я готова выйти на целый рабочий день только на свою прежнюю должность с с целой ставкой, какой и уходила на декрет? Мне кажется, я имею на это полное право.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

За Вами сохраняется рабочее место (на прежних условиях) на весь период отпуска по уходу за ребенком. Вы вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (как неполной рабочей недели так и неполного рабочего дня, например каждый рабочий день будет меньше на несколько минут установленного режимом рабочего времени) оставаясь при этом в отпуске по уходу. Таким образом работодатель не вправе что-либо менять до окончания отпуска по уходу.

17.07.2013, 23:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли новый директор сократить мою ставку и изменить вид деятельности после декретного отпуска?

Похожие вопросы