Что делать, если угрожают увольнением из-за налогов и как сохранить декретные, будучи на третьем месяце беременности?

Здравствуйте! Получите в ЖК справку о беременности и предоставьте работодателю. Ни в коем случае не пишите "по собственному желанию". Если надумает увольнять пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру. За увольнение беременных привлекают к уголовной ответственности по ст.145 УК РФ. Всего доброго!

Татьяна, Вам необходимо предъявить справку своему работодателю. Беременных женщин согласно трудовому законодательству увольнять запрещено.

Согласно ст.261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Работодателя же предупредите о том, что вы вынуждены будете обратиться в прокуратуру в случае несоблюдения работодателем трудового законодательства.

Проще создать новую фирму (купить за 10 т.р.) чем содержать беременную, будете качать права потеряете работу и ничего не добьетесь.

ТК РФ дело конечно хорошее, вот только если ЮЛ в котором вы числитесь никакой деятельности не ведет, поменяло учредителей, руководителей и место регистрации у ЮЛ теперь горное село в республике Дагестан ваши права не более чем пустая декларация.

Предприниматели так делают постоянно, особенно субъекты мало-среднего бизнеса, 70% фирм в ЕГРЮЛ не болеее чем однодневки.

А на месте вашей работы новое ЮЛ, сотрудники те же, директор тот же, офис тот же, но ЮЛ другое, содержать вас не обязано.........

Несмотря на напутствие, изложенное в предыдущем ответе, я, также как и остальные коллеги, считаю необходимым предоставить справку о беременности и не увольняться по собственному желанию.

Дмитрий Николаевич, абсолютно прав!!!