Могут ли сократить мужа с аттестованной должности, если жена в отпуске по уходу за ребенком - влияние алиментов и семейного статуса

Евгения, здравствуйте.

Условия и порядок увольнения работников на основании п.1, п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) или увольнение по сокращению регулируются статьями 180, 179, 178 ТК, с которыми ваш муж может внимательно ознакомиться в любое время.

При сокращении численности работников каждый работодатель руководствуется положением статьи 179 ТК:

Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В вашем случае ваш муж может спокойно избежать сокращения на работе на определенный период, если внимательно ознакомится с Трудовым кодексом РФ.

Удачи Вам.