Как решить проблему с переходом на новую работу, когда трудовая книжка будет доступна только после окончания отпуска?

Вопрос №2534856 из г. Воронеж
опубликован 19.07.2013, 18:36

У нас в семье возникла такая ситуация: завод (точнее, цех), на котором работает муж планируют закрыть в ближайшее время. Всем сотрудникам было предложено перейти в другие цеха, подразделения с более низкой з/п. и у кого остались неотгуленные отпуска отправили в отпуск. Мой муж сейчас находится в отпуске, получил отпускные, но нашел новую работу. Отпуск у мужа до 08.08.13, на новую работу надо выйти 01.08.13, а трудовую на его заводе сказали, что смогут отдать только 06.08.13. Вопрос: правы ли сотрудники ОК? и есть какой-нибудь выход из данной ситуации. Не хочется упускать работу из-за чьей-либо вредности.

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Платонов Олег Алексеевич

Адвокат Уфа, стаж 19 лет

4.9 483 отзывa

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но сам работник может уволиться. прямого запрета нет. Можно ведь договориться, что трудовую принесет на новое место после 06.08.

19.07.2013, 18:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Благовещенск, стаж 8 лет

5.0 90 отзывов

Добрый день!

Да, увольнение во время очередного отпуска возможно. Предупредить работодателя об увольнении необходимо за две недели. Однако, учитывая, что Ваш супруг находится в отпуске и принципиального значения не имеет будет ли он эти две недели числиться работником завода, можно указать в заявлении причину увольнения именно в эту дату слудующим образом: "необходимость приступить к работе на новом месте с 01.08.2013."

Трудовую книжку и все другие документы Вашему супругу обязаны выдать в последний "рабочий" день.

Согласно п.35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Всего доброго!

19.07.2013, 19:01

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с переходом на новую работу, когда трудовая книжка будет доступна только после окончания отпуска?

Воронеж - онлайн услуги юристов