Правомерно ли сократить дополнительный отпуск медпсихологу в госучреждении из-за начала рабочего года в феврале?

Вопрос №2535707 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.07.2013, 21:16

Работаю медпсихологом в госучреждении. Мой отпуск согласно закон-ва РФ 28 кал. дн.-основной + 35 кал. дн. дополнит. Мой рабочий год начинается с 07.02.2012 г. 28 дней я уже использовала. Законно ли кадровик пишет приказ на предоставление мне дополнит. Отпуска на август 2013 года в кол-ве 27 дней, т.к. считает, что мой рабоч. Год начинается с февраля? Но я ведь не новичок, чтобы не дать мне отпуск в полном объеме и мои 11 месяцев давно прошли! Я права?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68130 отзывов

Незаконность именно в этом. А порядок предоставления - в общем случае по графику, если разделение на части - должны были согласовывать предоставление иных частей, как согласовали - я не знаю, Вы об этом не пишете.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По

соглашению

между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

27.07.2013, 09:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68130 отзывов

Если именно поэтому - незаконно. При указанном раскладе - надо предоставлять где-то 20 дней.

21.07.2013, 09:47

Ответ не ясно сформулирован! Незаконно почему?То, что я не новичок, работающий первый год? Или тем, что это регулируется без решения кадровика на усмотрение администрации и при увольнении ранее февраля с меня так и так вычтут задолженность за лишние дни предоставленного авансом отпуска?

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68130 отзывов

Незаконность - в количестве предоставляемых дней, если Ваш отпускной стаж составляет 7 месяцев. А отпускной стаж всегда считается с даты поступления на работу к этому конкретному работодателю. И, если нет периодов, не засчитываемых в отпускной стаж, он всегда будет исчисляться именно с этой даты, сколько бы лет ни работали.

23.07.2013, 08:51

Здравствуйте, Андрей Аркадьевич!Ответ ваш мне так и непонятен! То есть незаконность решения кадровика в том , что много дней мне предоставляет? Должна еще меньше-20? Или такие вещи вообще решаются на усмотрение администрации?а не кадровика? Я ведь пишу заявление на имя гл.врача?

Спросить юриста