Вопрос - Могут ли меня уволить за прогул из-за непредоставления расписания и выхода на работу с опозданием после больничного?
Вопрос №2536974
из г. Березовский
опубликован 21.07.2013, 15:41
опубликован 21.07.2013, 15:41
Не знал свой график не расписывался за него в результате вышел на работу на один день позже с больничного имеют ли право меня уволить за прогул?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времеи суток, Евгений!
Если Вас должным образом не ознакомили с графиком работы под роспись, то невыход Ваш на работу не может быть расценен как прогул и уволить за это не могут! Обращайтесь в Гострудинспекцию.
21.07.2013, 17:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 516
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 868
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
441
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 836
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 822
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 480
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Москва
Шептунов С. И.
5
30
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Я 1 день не вышел на работу без уважительной причины, имеет ли право меня уволить за прогул работодатель?
Конфликт с руководителем - вопросы о выходе на работу в несоответствующее подразделение и возможное наложение прогула
Не вышел на работу один день. Могут ли уволить за прогул?
Правила увольнения за прогулы во время больничного или сразу после его окончания
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Что делать, если больничный открыт днем позже перед выходом на работу и в графике его не указан - риск увольнения?
Может ли работник быть уволен за прогул без объяснения причины?
Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул в праздничный день без согласия?
Как сокрыть информацию об окончании больничного и сохранить работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут