Вынужденные прогулы из-за не подписанного заявления на уход до трех лет - права работника и возможность требования компенсации

Вопрос №2537704 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 22.07.2013, 08:44

Я написала заявление по уходу до трех лет с 5 апреля 2013 г, но работодатель мне его не подписала, а по вине работодателя образовались прогулы (которые она сама их проставляла). Тогда мне пришлось обратиться в труд инспекцию где директору было выдано предписание, обязывающее её в срок до 08.08.2013 г. предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос: Должна директор оплатить мне вынужденные прогулы и могу ли я подать на неё на моральный ущерб? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзыва

Наталья, все дни вынужденного прогула оплачиваются по среднему заработку. Имеете право обратиться в суд для взыскания заработной платы, а также морального вреда с работодателя, а не лично с директора.

22.07.2013, 09:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Колотуша Дмитрий Виталиевич

Юрист из города Омск, стаж 13 лет

4.9 5768 отзывов

Добрый день!

За все время В. п. по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке.

ст. 237 ТК РФ содержит общее правило о возмещении работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Причем размер определяется соглашением работника и работодателя. В случае возникновения спора между сторонами факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

22.07.2013, 14:43

Спросить юриста