Изменения в режиме рабочего времени - работники выражают согласие, но без уведомления о принятии нового графика
опубликован 22.07.2013, 09:27
В трудовом договоре про режим рабочего времени определено след. Для работника устанавливается режим рабочего времени, согласно действующему режиму работы соответствующего подразделения (приказ по предприятию). 17.07 нам принесли копию приказа на ознакомление - с 17.08 наш отдел (6 чел.) Работает с 9 до 18 вместо с 8 до 17. На копии приказа мынаписали, что согласны работать в предложенном режиме, но с уведомлением за 2 мес. Пока тишина. Если 17.08 мы выйдем на работу по граф. С 8 до 17, не грозит нам прогул, увольнение.?
Естественно, что никакого прогула Вам не грозит, а любое взыскание Вы можете оспорить через Государственную инспекцию труда или суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Изменение режима работы предприятия - права и обязанности работников
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора
Работа в режиме неполного рабочего времени - могут ли заменить уволенного работника?
Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?
Можно ли установить в трудовом договоре уборщика два режима работы и периодичность перехода между ними?
Введение режима неполного рабочего дня и расторжение трудового договора на предприятии - гарантии и компенсации
Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени - выплаты при увольнении и возможные отказы
Оплата вечерних часов при сменном режиме работы - правомерно ли действие предприятия и как это обосновать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут