Работа в режиме неполного рабочего времени - могут ли заменить уволенного работника?

Вопрос №686506
11.12.2008, 15:37 • г. Великий Новгород

В связи с отсутствием спроса на оказываемые нашей фирмой услуги произошло резкое снижение объемов работ. Предполагая, что данный кризис временный, и для сохранения персонала в кризисных условиях, согласно ч.1 и ч.2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, мы издали приказ о переходе на режим неполного рабочего времени с указанием причин данного перехода, и за два месяца до предполагаемого перехода на режим неполного рабочего времени выдали уведомления работникам.

В уведомлениях, выданных работникам, есть пункт о том, что согласно ч.6 статьи 74 "Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ."

Прошу разъяснить, вправе ли организация в случае увольнения работника по вышеизложенным причинам и по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, принять на его место другого работника, согласившегося на работу в режиме неполного рабочего времени?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кузьмичева И.И. 5.0

11.12.2008, 15:48,

г. Москва

Елена,

если работник отказался работать в измененных условиях, увольнение производится по п.7 ст.77. В этом случае на освободившееся место может быть принят другой работник, согласный на данные условия.

Если работник уволен по сокращению (п.2 ст.81), принять другого работника нельзя . Это будет основанием для признания увольнения незаконным и восстановления первого работника.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59