Бухгалтер ошибочно начислила сотрудникам завышенную зарплату - как защитить свои права и избежать увольнения?

Вопрос №2538662 из г. Железногорск-Илимский
опубликован 22.07.2013, 16:51

Я работаю бухгалтером в коммерческой фирме. При начислении зп ошибочно начислила вместо 2400 22400. Деньги из кассы выдались. Никто не сознался 20000 выставили мне под зп,я понимаю это моя ошибка и от выплаты 20000 не отказываюсь. Но меня хотят уволить за профнепригодность. На что я могу расчитывать и могу ли я отстаивать свои права чтобы остаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Уважаемая Светлана !

Если в данном случае имеется именно с вашей стороны "счетная ошибка", то эту сумму ваш работодатель вправе взыскать с того работника, который ее получил в качестве заработной платы, если эта заработная плата не "черная"...

И выснить это не составит труда для работодателя, а тем более для Вас, если Вы начисляли заработную плату работникам и дпопустили "счетную ошибку".

По поводу вашего увольнения следует разбираться отдельно, для чего от Вас юристу потребуется более подробная информация, а при необходимости и копии документов.

Если Вас этот вопрос действительно очень волнует, то и подходите к его решению более серьезно и в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

22.07.2013, 16:58

Спасибо за ответ! Зп естественно черная.Что эту сумму взыщут с меня я не возражаю(это же моя ошибка)Этот работник после получения зп больше не появился,более того он официально даже не устроен.Дело в том что мне пока не предлагают написать заявление,но на мое место уже ищут человека.Вызвана комиссия с головного предприятия для установления моей некомпетенции.Еще хочу добавить что и у меня есть черная и белая зп.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Иванова Виктория Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Статьи увольнения "за профнепригодность" в ТК РФ нет. Есть п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". В связи с чем уволить Вас за данную ошибку правовых оснований у работодателя не имеется.

22.07.2013, 18:23

Спасибо за ответ!

Спросить юриста