Вопросы о трудовой книжке при работе на 1,5 ставки и возможное увольнение за неотработанное время

Вопрос №2538860 из г. Красноярск
опубликован 22.07.2013, 18:26

При работе на 1,5 ставки работодатель перестал табелировать меня на 0,5 ставки за якобы не отработанное рабочее время. Затем объявил взыскание и объявил выговор. Заносятся ли эти сфабрикованные нарушения в трудовую книжку при моем увольнении по собственному желанию, и может ли работодатель уволить меня за прогулы с 0,5 ставки с занесением записи опять же в трудовую книжку? Имею ли я право отработать якобы неотработанное время, чтобы снять взыскание и выговор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лазаренко Лариса Витальевна

Юрист Благовещенск, стаж 8 лет

5.0 90 отзывов

Добрый день!

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся, кроме увольнения.

Записи о работе по внутреннему совместительству или совмещению как правило в трудовую книжку не вносятся.

Взыскания снимаются автоматически по истечение 1 года. Досрочно взыскание может быть снято приказом руководителя организации по Вашему ходатайству, либо ходатайству Вашего непосредственного руководителя или профсоюзной организации при наличии оснований (безупречное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и т.п.).

По поводу отработки сказать невозможно, т.к. непонятно на каких условиях Вы были оформлены на 1,5 ставки.

Всего Вам доброго!

22.07.2013, 19:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация