Работник сталкивается с предложением о возвращении на прежнюю должность - могут ли быть последствия отказа?

Я работаю в организации с 1999 года. С 2003 года и до ухода в декрет (в июне 2009 г) я занимала одну должность, когда ребенку исполнилось 2 года, я решила прервать свой отпуск по уходу (в 2011 г) и выйти на прежнее место работы, на что мне сказали вашей должности нет, т.к она сокращена, вы можете сидеть до 3-х лет, а потом вас уволят (сократят), а другой должности нет. Я подала жалобу в Трудовую инспекцию, меня пригласили на работу, но уже на другую должность с такой же зарплатой. Я работаю на этом месте по настоящее время (меня все устраивает, ни взысканий, ни выговоров нет, работаю на совесть). А на том месте, где я раньше работала уже успели поработать 3 человека. Последний человек сейчас в июле 2013 г. решил уволиться по окончании ежегодного отпуска в связи с тем, что она нашла себе в отпуске другую работу в соседнем городе. Она поставила руководство в известность, что она уходит (на ее место нужно брать человека). Пришла девушка, подала все документы, написала заявление на работу. Прошло несколько дней и начальник вызвал меня к себе в кабинет и сказал, что в связи со сложившейся ситуацией меня хотят перевести обратно на это место (т.к я уже выполняла эти обязанности и я все знаю), а девушка эта скажем так с улицы и ее надо учить. (хотя я также когда то пришла и меня никто не учил, изучала сама соотв. Документы и работала). Я сказала, что я здесь уже освоилась на этом месте и я не желаю возвращаться, на что начальник мне сказал, что раньше опытных работников ценили и не увольняли, а если я напишу заявление (по-видимому, как я поняла по собств. Желанию, то он мне подпишет. Мой вопрос вот в чем, если я откажусь и не пойду на предложенную должность, может ли начальник наказать или уволить меня? (нарушений по работе с моей стороны не было)