Отказ руководителя в подписи уведомления об отпуске создает проблему для сотрудницы - как быть и обратиться в прокуратуру?

Вопрос №2541509 из г. Оренбург
опубликован 23.07.2013, 20:55

Согласно графику отпусков 05.08.13 г. мне положен ежегодный отпуск, но руководитель отдела не подписывает мое уведомление, настаивает на переносе, хотя я уже в первые 14 дней майских перенесла на декабрь, сейчас же я отказываюсь от переноса, так как уже оплатила билеты. Начальник мотивирует отказ тем, что его отпуск, который должен быть по графику в июне перенесен на 01.08.13 без моего уведомления (я являюсь его заместителем) а в доем мы уйти не можем. Как быть в данной ситуации и если обратится в прокуратуру как быстро они отреагируют (до начало отпуска меньше 2-х недель) Могут ли мне поставить прогулы, если я уйду в отпуск без подписи руководителя? С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манвелян Магда Ленсеровна

Юрист Минеральные Воды, стаж 12 лет

4.9 468 отзывов

Здравствуйте.

График отпусков должен быть утвержден работодателем. Если Вы уходите в отпуск (не выходите на работу) в иные дни, которые в график отпусков не включены, Ваши действия могут быть квалифицированы как прогул с соотвесттвующими последствиями.

Обратитесь в трудовую инспекцию, если считаете, что Ваши интересы, как работника, нарушены работодателем.

24.07.2013, 22:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ руководителя в подписи уведомления об отпуске создает проблему для сотрудницы - как быть и обратиться в прокуратуру?

Оренбург - онлайн услуги юристов