Как поступить, если начальник не отпускает на отпуск без веских причин?

Вопрос №12953051 из г. Челябинск
опубликован 03.08.2017, 10:36

Расскажите как поступить в сложившейся ситуации. Работаю сборщиком на участке сборки. Мой непосредственный начальник не отпускает в отпуск под предлогом большого количества проектов и тем что я уже был в отпуске в июне месяце 1 неделю. Мой рабочий год начинается 6 марта. По графику отпусков я должен был пойти в первый отпуск в июне на 2-е недели. Следующий отпуск в октябре так же 2-е недели. В июне в отпуск я сходил только на 1-у неделю так как должен был поехать в командировку, точные сроки начала которой не были известны. Заявление о переносе отпуска я не писал, в отделе персона просто предложили написать на одну неделю а не на две. Мирным путём договориться не получается, идти к начальнику подразделения к которому относится наш участок бесполезно. Он откажет точно так же, под теми же предлогами. Собственно вопрос: Так как я не отгулял вторую неделю отпуска положенную по графику обязан ли руководитель подписать мой приказ на отпуск? Законны ли отказы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Губкина Наталья Михайловна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.7 31 отзыв

Здравствуйте! Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Любые переносы и разделения отпуска могут быть произведены только с согласия работника.

В Вашем случае все зависит от Ваших взаимоотношений с работодателем. Для начала можно письменно обратиться к нему с регистрацией в делопроизводстве о нарушении в предоставлении Вам отпуска. Далее-существует трудовая инспекция. Но это уже конфликтная ситуация.

03.08.2017, 11:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Отпуск вы должны отгулять согласно графику и приказу. На данный момент, если вам отпуск был предоставлен на одну неделю оснований для предоставления вам возможности догулять вторую неделю вне графика нет если работодатель возражает против этого.

03.08.2017, 11:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если начальник не отпускает на отпуск без веских причин?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы