Оплачиваемая должность и рабочее время - право уходить домой после окончания графика или работать до указанного руководителем времени?

Здравствуйте, Катерина.

Отчасти не соглашусь с коллегой.

В первую очередь Вы должны соблюдать Трудовой Кодекс РФ (а вернее Ваша организация).

Согласно статье 108 Трудового Кодекса РФ, "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, [u[который в рабочее время не включается.[/u]

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."

Если подвести итог сказанному, то вот какой Вывод. Необходимо Вам пойти и прочитать, что сказано о перерыве на обед в правилах внутреннего распорядка. И какой график рабочего дня ТАМ установлен.

А вот уйти за счет обеда (если он указан в правилах внутреннего распорядка) Вам пробовать не стоит. Так как это может уже рассматриваться как прогул.

Надеюсь мой ответ поможет Вам.

С уважением, Микрюков Алексей