Условия увольнения по собственному желанию и отработка в ТСЖ - что нужно знать

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так как по графику 26 выходной, то вы просто не выходите более на работу.

Выходите в первый же рабочий день, но к работе не приступаете, работать вы уже не должны.

Действительно есть риск, что ваш работодатель сочтёт, что вы тем самым (работой) аннулировали заявление об увольнении.

Просто с утра начинаете требовать выдать вам расчет и трудовую книжку.

Если этого не происходит - возвращаетесь домой и ждете, когда вас пригласят за получением ТК и расчетных денег.