«Выплаты при сокращении через 2 месяца - какие подсчитать и что делать, если предлагают работу с низкой заработной платой на том же предприятии?»

Алена, здравствуйте !

Краткие ответы от юристов Вам вряд ли помогут разобраться хорошо с возможными сокращением, переводом и увольнением в указанной Вами ситуации, если Вы сами не ознакомитесь со статьями Трудового кодекса РФ , которые регулируют все эти юридические вопросы. Поэтому Вам нужно самой ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК)

Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

После письменного уведомления под роспись работника со стороны работодателя, это не означает, что этот работник уже сокращен через 2 месяца, так как в данном случае работодатель вправе уволить работника после уведомления и через 3 месяца, и через 5 месяцев. Это зависит от ситуации.

Если работник согласился на предлагаемую другую работу, то он будет переведен с его согласия на эту работу. При этом никакой компенсации он не получит, если иное не установлено в письменном виде между работником и работодателем.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если СОКРАЩЕНИЕ неизбежно, что в этом случае можно сделать ?

Об этом ВЫ можете почитать на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ", где я подробно консультировал железнодорожников в период проведения у них сокращений со стороны ОАО "РЖД". Возможно что-то Вы для себя полезное в моей консультации там отыщите тоже.

Если будут сложности на работе, если Вы будете сомневаться в действиях работодателя, то главное вовремя получите консультацию у юриста, в т.ч. на этом сайте это можно сделать.

Всего Вам доброго.