Взят займ на работе под 12% годовых - сможет ли должник сохранить прежние условия оплаты после увольнения?

Вопрос №2548718 из г. Волгоград
опубликован 27.07.2013, 12:01

Взяла займ на работе 300000 рублей на 5 лет под 12%годовых. Поручителям является мой муж. Проценты удерживают с зарплыты, основной долг подоговору оплачиваю через кассу по 5000 рублей в месяц. Зарплата 9000 рублей, у мужа 17000 рублей двое детей. Я увольняюсь, подоговору через 14 дней после увольнения должна оплатить остаток суммы долга. Мой долг составляет 160000 рублей. Могу ли я просить оставить прежние условия оплаты.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Вадим Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.8 22163 отзывa

Алена, надо смотреть каким образом составлен договор займа, кто является займодавцем по договору. Попробуйте урегулировать ситуацию в досудебном порядке. В противном случае - обращайтесь за помощью к юристам.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

28.07.2013, 21:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Алена, здравствуйте.

Вы не указали место своей работы.

Если это не Банк и не иная компания, имеющая право и лицензию на оказание финансовых услуг, то на каком основании Вам был выдан этот займ под проценты ?

Конечно Вы вправе просить своего работодателя хоть о чем, в т.ч. и об уменьшении суммы долга, снижении процентов по нему и т.д. Но это не будет означать, что он это одобрит и сделает Вам какие-то поблажки, а т.б. с учетом того, что Вы увольняетесь.

Так что смотрите условия договора займа, которые стороны обязаны исполнять. Ну а ваш муж пусть смотрит свой договор поручительства, т.к. с него могут также взыскать в судебном порядке этот займ с процентами.

Для Вас обоих лучше будет, если юрист ознакомится с вашими договорами и сделает Вам юридическое заключение по ним, и Вы уже точно будете знать, чего Вам стоит в данном случае опасаться и к чему готовиться после вашего увольнения.

Удачи Вам.

27.07.2013, 12:10

Спросить юриста