Восстановление на работе после увольнения с нарушениями - перспективы использования дополнительных нарушений при нарушении порядка увольнения
опубликован 28.07.2013, 15:59
Меня восстановили на работе решением районного суда, при увольнении было допущено около 10 нарушений порядка увольнения установленного ТК РФ, фактически у ответчика нет ни одного доказательства, что я уволена по закону. Но ответчик и прокурор подали апелляцию, судья обосновал решение очень слабым аргументом. Вопрос: если на областном суде этот аргумент отвергнут - смогу ли использовать, те остальные 10 нарушений, для доказывания незаконности увольнения, если они не указаны в решении?
Вы сможете использовать только те обстоятельства (нарушения), которые не указаны в исковом заявлении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Ольга!
Нужно материалы дела знать.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Основные недочеты в подаче апелляции и восстановление срока на подачу
Отсутствие отправления решения суда в главный офис не является основанием для отказа в восстановлении срока на обжалование.
Отсутствие оценки главного доказательства в решении районного суда по гражданскому делу
Истец в гражданском деле получил решение в свою пользу, но ответчик подал заявление на восстановление срока подачи апелляции.
Прав ли предствитель ответчика или это просто занугивание лишь бы я забрал иск?
Областной суд оставил заочное решение Районного суда в силе - правомерное решение или нарушение прав ответчика?
Ответчик не смог обжаловать незаконное взыскание, решение оставлено без изменения - что делать?
Пропущен срок апелляции из-за непонимания процедуры - юридическая неграмотность ответчика или ошибка суда?
Сроки аппеляции ответчика после решения в нашу пользу - особенности и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут