Право на оплачиваемый отпуск при свободном графике работы в частной фирме

Вопрос №2556180 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.07.2013, 14:47

Я работаю в частной фирме, официально, с момента оформления (апрель 2012 год) год с лишним. Мой график работы - свободный, т. е. прихожу во сколько хочу и ухожу тоже, т. к. брали меня в качестве студента. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Если Вы работаете на основании трудового договора, то установленный режим рабочего времени не влияет на право на ежегодный отпуск, который Вам работодатель обязан представить по истечение 12 месяцев непрерывной работы (право на отпуск возникает после 6 месяцев работы)

31.07.2013, 14:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ЮрПартнерЪ

Юридическая фирма из города Москва, стаж 7 лет

5.0 793 отзывa

В соответствии со ст.114 ТК РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ст. 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Так как вы работаете официально (по трудовому договору), тогда право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас существует. Предоставляется он в соответствии с графиком отпусков, утверждаемый работодателем

31.07.2013, 15:21

Спросить юриста