Правильный расчет пособия по беременности и родам в 2013 году.

Моя жена с 19 июля 2013 года вышла на больничный в связи с беременностью и родами. Расчетом пособия в бухгалтерии не интересовалась, пока не узнала начисленную ей сумму, а сумма оказалась в два раза меньше ожидаемой. Оказывается с января 2013 года безальтернативным стал новый способ начисления пособия по БиР и по уходу за ребенком согласно 255-ФЗ. Теперь в расчет берутся доходы за два предшествующих календарных года, то есть в нашем случае за 2011 и 2012 годы. Но в 2011 году супруга находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, а на работу вышла только в феврале 2012 года. Сразу оговорюсь, что в отпуск по уходу за первым ребенком жена уходила из другой организации. Эта организация была ликвидирована в мае 2011 года, то есть супруга во время отпуска по уходу за ребенком была уволена в связи с ликвидацией. Дальнейшее пособие по уходу до 1,5 лет в том же размере получала от Соцзащиты. В феврале 2012 года устроилась на работу в другое учреждение. Рассчитывая теперешнее пособие по БиР, бухгалтерия взяла доходы жены за 2012 год и поделила их на два года, то есть на 731 день. Правда, вычла 21 день больничных, пришедшихся на 2012 год, а вот на то, что весь 2011 год супруга была в отпуске по уходу за ребенком, бухгалтерия во внимание не взяла, отчего сумма пособия по БиР оказалась в два раза меньше положенной. После того, как в бухгалтерии согласились, что доходы нужно делить не на 710 дней, а вычесть из знаменателя еще целый год, встали новые трудности. Бухгалтер совершенно справедливо запросила справку с предыдущего места работы по форме 4Н за 2011-2012 годы. Справку эту взять оказалось весьма трудно: организация, из которой жена уходила в первый декрет, ликвидирована, жена уволена по ликвидации (о чем есть запись в трудовой). Справку фактически брать негде - организации нет. Но даже если мы добьемся этой справки, ее дадут только до мая 2011, потому что с мая 2011 года жена уже считается безработной. В ФСС предварительно говорят, что раз уволена, значит уже не в отпуске по уходу, а просто неработающая, и оставшиеся месяцы 2011 года к исключаемому периоду не относятся. Хотелось бы уточнить: 1. Действительно ли эти 10 месяцев 2011 года не войдут в исключаемый период только потому, что жена вынужденно оказалась безработной. Ведь была уволена не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией и даже соцзащита платила оставшееся время пособие в том же размере, а не по минималке? 2. Законно ли супруга была уволена по ликвидации во время отпуска по уходу за ребенком? Слашал, что увольнять в таком случае вообще не имеют права, а дожидаются, пока заканчивается отпуск по уходу. К тому же в Пенсионном Фонде есть сведения, что организация не ликвидирована окончательно, а просто приостановила свою деятельность? 3. Как нам добиться справки по форме 4Н из несуществующей организации (хотя ее учредитель - городская администрация - все так же здравствует)? 4. Почему бухгалтерия не брала в расчет доходы жены за 2011 год, то есть ее пособие по уходу за ребенком? Это не является доходом? А если она была в 2011 году неработающей, не должны ли были брать в расчет МРОТ? Спасибо!