Как решить вопрос с неиспользованным отпуском и получить разрешение на отпуск, несмотря на противоречия со стороны работодателя?

Вопрос №2557024 из г. Екатеринбург
опубликован 31.07.2013, 20:13

День добрый. Интересует вопрос по неиспользованному отпуску. Работаю на железной дороге на текущий момент машинистом. В 2011 году еще будучи в должности помощника машиниста должен был идти в отпуск за 2011 календарный год в октябре месяце. Однако, был отправлен повышать квалификацию в сентябре 2011, соответственно, этот отпуск оказался неиспользованным. Отпустить раньше графика в отпуск меня не могли, тк все лето был на исполнении обязанностей других сотрудников. Далее, по выходу с учебы, за 2012 календарный год ушел в отпуск в июне 2012. В январе 2013 ушел в отпуск за 2013 календарный год уже в должности машиниста. На сегодняшний момент есть необходимость уйти в этот неиспользованный отпуск, тк ожидается прибавление в семье. Начальство в отпуск не отпускает, ссылаясь на то, что летом и так работать некому. Прав ли работодатель? Если нет, то как можно изменить ситуацию в мою пользу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком, который утверждается до начала календарного года. Поэтому, если в этом году у вас летом отпуск не запланирован, то работодатель не обязан его предоставлять, только по соглашению обоих сторон.

Но если вы ожидаете рождение ребенка, то в соответствии со ст.123 Трудового кодекса: "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".

01.08.2013, 17:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 часов