Вопросы по увольнению, отпуску по уходу за ребенком и выплатам для матери с двумя детьми - ситуация и разъяснения от адвоката.

Question

Я очень благодарна адвокату Евгении Васильевне за очень подробный ответ на вопрос по поводу увольнения. Хотелось бы уточнить еще 3 момента: 
1. Каким образом работодатель предоставит мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если я работаю в этой организации только с марта 2013 года (т.е. до момента моего трудоустройства в эту компанию я нигде никогда не работала и моей дочери на момент моего трудоустройства уже было 2 года 2,5 месяца), то есть, каким образом и как он должен будет оплачивать этот отпуск (я имею ввиду пособие на ребенка, его размер) и будет ли мне начисляться моя официальная зарплата во время нахождения меня в этом отпуске? 
2. Как мне оформить вынужденный простой на работе (из-за неоплачиваемого отпуска до 31 августа, заявления на который я не писала и не подписывала, но которое составили за меня, и меня в этот отпуск фактически отправили 29 июля, т.е. сегодня) и получить деньги с работодателя при белом окладе 23000 рублей (до вычета НДФЛ); 
3. Какие московские и федеральные выплаты полагаются мне, как состоящей в официальном браке матери двоих детей, одному из которых еще нет 3-х лет, работающей по бессрочному трудовому договору?

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

1. Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенуком до 3-х лет и работодатель не имеет право отказать вам. даже если вы не работали пособие по уходу за ребеном будет исчисляться исходя из мрот.
2. Для того, чтобы оформить простой по вине работодателя вам необходимо обращаться в суд и в судебном порядке оспорить заявление на отпуск, которое вы не подписывали, как вы пишите в своем вопросе.
3. так как у вас двое детей, вы имете право на получение материнского капитала.

Удалено · Answer

Отпуска предоставляются работникам согласно утвержденному графику отпусков.
Если график отпусков составлен с указанием конкретных дат начала отпуска, заявление на отпуск не требуется. В соответствие с законом работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели.
Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись, или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее (за 2 недели) изданным приказом.
На основании графика отпусков работодатель издает приказ о предоставлении отпуска работнику (работникам) по форме № Т-6 (Т-6а).

Елена · Answer

С какого момента лучше оформить простой, если меня отправили с 29 июля по 31 августа, чтобы это не было прогулом по моей вине? С какого периода и каким образом я смогу получить компенсацию? Будет ли мне оплачен этот отпуск по полной зарплате, часть из которой серая? (23000 белая до вычета НДФЛ, а 10000 - черная).

Елена · Answer

Юрий Иосифович, Вы не совсем поняли. Меня отправили в вынужденный неоплачиваемый отпуск с 29 июля по 31 августа, хотя я никакого заявления не писала и не подписывала. Я имела ввиду, каким образом мне оформить простой, и будет ли мне он оплачен по 2/3 моего должностного ЦЕЛОГО оклада, а не только с белой части. И есть ли возможность решить дело не через суд? Потому что мне моя работа нравится, и уходить я оттуда не хочу после 31 августа.

Елена · Answer

Меня отправили в вынужденный неоплачиваемый отпуск с 29 июля по 31 августа, хотя я никакого заявления не писала и не подписывала. Я имела ввиду, каким образом мне оформить простой, и будет ли мне он оплачен из 2/3 моего должностного ЦЕЛОГО оклада, а не только с белой части. И есть ли возможность решить дело не через суд? Потому что мне моя работа нравится, и уходить я оттуда не хочу после 31 августа.

Елена · Answer

С приказом дат ознакомиться под роспись. Я свою роспись там не ставила. Почему я не могу оформить простой и почему мне его не оплатят?

Елена · Answer

Изданного и подписанного гендиректором приказа на меня на отпуск без содержания нет, поэтому я не понимаю, почему я не могу оформить на работе простой? и вообще, почему вы так по-хамски со мной разговариваете? я спрашиваю совета, помощи, а вы мне хамите. Квалифицированные специалисты так себя не ведут.

Елена · Answer

Мне было сказано УСТНО, что меня отправляют в такой отпуск. Об этом знает вся организация. Изданного и подписанного гендиректором приказа на меня на отпуск без содержания нет, поэтому я не понимаю, почему я не могу оформить на работе простой? и вообще, почему вы так по-хамски со мной разговариваете? я спрашиваю совета, помощи, а вы мне хамите. Квалифицированные специалисты так себя не ведут.

Елена · Answer

Молодец! Прекрасно знаете законы, только на мой вопрос не ответили.

Елена · Answer

А чем вопрос неграмотный?

Елена · Answer

Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 1 августа по 29 декабря 2013 года. Сегодня, 10 августа, ребенок заболел (дочке 2 года 7 месяцев). Хотелось бы узнать, оплачивается ли по закону больничный лист по уходу за ребенком в таком отпуске или нет. А если оплачивается, то в каком размере. Я планирую сидеть с ней дома примерно 10 дней. Стаж работы - 5 месяцев (работа по бессрочному трудовому договору).

Вопросы по увольнению, отпуску по уходу за ребенком и выплатам для матери с двумя детьми - ситуация и разъяснения от адвоката.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Выплаты при ликвидации организации после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - какие положены и в какие сроки?

Не получила выплаты за отпуск - как их получить и как рассчитывается оплата при доходе 50 рублей в месяц?

Работодатель объявился банкротом - что делать и какие выплаты ожидать

Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при работе одному работодателю и отпуске по уходу за ребенком?

Двойное заявление на продление отпуска - причины и последствия

Как оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, если я уволена и муж официально числится на предыдущем месте работы?

Пособие по уходу за двумя и тремя детьми - вопросы и ответы

Как работодатель отказал мне в отпуске по уходу за ребенком и собирается уволить в период беременности - мои права и защита.

Окончание срочного трудового договора и прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком - варианты дальнейшей выплаты

Выплаты от работодателя при увольнении и права работника - что ожидать в данной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59