Работодатель отказался оплатить труд после увольнения - как доказать факт работы в магазине и наказать работодателя

Вопрос №2559770 из г. Смоленск
опубликован 01.08.2013, 21:55

Человек отработал в магазине 10 смен и уволился, работодатель ему отказался оплатить труд (магазин). При поступлении на работу директор магазина заключила договор, но на руки этому человеку договор не дала. Мативируя, что он ещё в обработке. При увольнении ни договора ни денег нет. Так же еще один человек с этого же магазина уволился и так же ничего не получил. Мы подали в суд на директора магазина. Возможно ли наказать работодателя и получить за отработанные дни деньги. Сейчас директор встал в позу, что эти люди у неё не работали. Нам кажется, что многие так пострадали. Как можно докозать, что работали у неё в магазине эти люди?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

При правильном подходе вполне возможно доказать наличие трудовых отношений, и незаконность увольнения, но порой самостоятельно работникам отстоять свои права в полном объеме не удается поэтому следует своевременно обращаться к юристам.

01.08.2013, 22:22

Спасибо за ответ! Сергей Васильевич сколько будет стоить услуга. Очень хочется наказать таких работодателей

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте, Валентина.

Да, же если нет договора. Работник приступил к выполнении трудовых обязаннойстей с поручением или через представителя в течении 5 - ти рабочих дней трудовой договор считается заключенный. Удачи.

01.08.2013, 22:01

Спасибо за ответ! Вы очень выручили

Спросить юриста