Сокращение рабочего времени и удлиненный отпуск для работников учреждений социального обслуживания - правомерность без лицензии на образовательную деятельность

Вопрос №2561094 из г. Краснодар
опубликован 02.08.2013, 17:51

Правомерно ли установление сокращенной продолжительности работчего времени и предоставление ежегодного удлиненного отпуска лицам, работающим в учреждениях социального обслуживания (социальные педагоги, педагоги-психологи, методисты), учитывая, что учреждение не имеет лицензии на образовательную деятельность и образовательных программ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

Трудовой Кодекс РФ не запрещает устанавливать локальными нормативными актами условия труда, улучшающие положение работника по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ.

Если положение работников в части оплаты труда и иных условий труда не ухудшено, действия учреждения законны.

02.08.2013, 17:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 7 лет

4.9 4345 отзывов

Здравствуйте.

Продолжительность рабочего времени и ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск могут быть установлены лицам, работающим в учреждении социального обслуживания, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности (ст. 333 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»). По этому работникам, не имеющим педагогической нагрузки, данные льготы предоставлены быть не могут.

02.08.2013, 18:02

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста