Правомерность строгого выговора и лишения премии сотрудника - анализ согласно трудовому кодексу
опубликован 02.08.2013, 14:29
Хотя ТК РФ и не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как "строгий выговор", частью 2 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Применительно к сотрудникам СИЗО - тот самый случай.
Кроме того, лишение премии не является взысканием, ведь премия - это выплата за какие либо достижения в труде, мера поощрения. Не поощрить - не значит наказать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Право работодателя на введение строгого выговора согласно внутреннему трудовому распорядку - соблюдение Трудового кодекса
Может ли начальник не выплатить годовую премию, если лишил сотрудника премии на 200% и вынес выговор за другое нарушение?
Если сотрудник получил выговор, за это взыскание его лишили квартальной премии
Водителю троллейбуса грозит серия наказаний после ДТП - лишение премии, строгий выговор и возможное лишение первого класса
Сотруднику лишили премию из-за строгого выговора - было ли это правомерно?
Правомерность действий начальника при выговоре за отказ выполнить указание не связанное с прямыми обязанностями
Возможно ли применение строгого выговора к сотрудникам федеральной службы исполнения наказаний
Выплата премии по итогам года после лишения ее в сентябре - законно ли это и нужен ли приказ?
Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут