Непонятки в статье 260 ТК РФ - можно ли женщине оба отпуска - до и после декрета?

Виктория, добрый день.

Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Во-вторых, в статье 260 все ясно и понятно Законодатель указал, а именно, перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

Так, если беременная женщина воспользовалась положением этой статьи перед началом отпуска по беременности и родам взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, то никаких ИЛИ - ЛИБО ей уже не положено в дальнейшем.

Удачи Вам.