Как многодетная мать взять отпуск за свой счет без сохранения зарплаты на год?

Вопрос №2566220 из г. Москва
опубликован 05.08.2013, 09:40

Я многодетная мать. В этом месяце заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В этом году на работу выйти не смогу из-за частых больничных (дети часто болеют, сидеть с детьми некому кроме меня). Могу ли я взять на работе отпуск за свой счет без сохранения зарплаты на год?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беляев Максим Юрьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.3 5321 отзыв

Здравствуйте!

Законодательством установлено право работника на отпуск по уходу за ребенком только на срок до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Следовательно, права на продление такого отпуска работник не имеет, если иного не предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором данного работника с работодателем.

По письменному заявлению работника работодатель может оформить ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Однако это право работодателя, а не обязанность.

В качестве компромисса между работой и семейными обязанностями можно работать на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Работодатель не вправе отказать в такой просьбе родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 93 ТК РФ). При этом детали сокращенного графика все равно устанавливаются по соглашению сторон.

05.08.2013, 09:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Шмелева Валерия Валерьевна

Юрист из города Иркутск, стаж 2 годa

4.8 2778 отзывов

Здравствуйте, Екатерина! Напишите заявление на имя Вашего работодателя, но Вам могут отказать в предоставлении отпуска на такой срок. К тому же, в ст.128 ТК РФ дан перечень причин, которые могут быть признаны уважительными для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

05.08.2013, 09:46

Спасибо за ответ!

Спросить юриста