Как получить оплату за переработанные часы при отсутствии документального подтверждения реального рабочего времени?

Владимир

Согласно нормам трудового кодекса РФ (ст. 91 ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из вашего вопроса видно, что работодатель фактически, заставляя вас перерабатывать, не вел учет фактически отработанного рабочего времени согласно табелям учета. Что есть нарушение ч.4 ст.91 ТК РФ. Поэтому в вашем случае могу посоветовать обратиться в органы прокуратуры либо трудовую инспекцию в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства.