Нарушение графика работы и несоблюдение оплаты ночных и праздничных смен - как заставить работодателя ответить по закону?

Вопрос №5212604
26.10.2014, 08:55 • г. Москва

Коллектив числится у работодателя по графику 5/2. Работодатель заставляет работать по сменному графику день/ночь/2. Работа с вредными условиями. По каким статьям можно привлечь работодателя и как заставить его оплатить ночные и праздничные?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

26.10.2014, 09:03,

г. Снежногорск

Коллектив числится не может.

Это в организации должны быть установлены правила внутреннего трудового распорядка, частью которого является график работы.

Об изменении графика работы вас обязаны предупреждать заблаговременно приказом руководителя.

Если вам не устраивает новый график, то можете писать жалобу в Рострудинспекцию.

Спросить юриста

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

26.10.2014, 09:07,

г. Красноярск

Здравствуйте!

Подавайте заявление в прокуратуру. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59