Нарушение графика работы и несоблюдение оплаты ночных и праздничных смен - как заставить работодателя ответить по закону?
Вопрос №5212604
из г. Москва
опубликован 26.10.2014, 08:55
опубликован 26.10.2014, 08:55
Коллектив числится у работодателя по графику 5/2. Работодатель заставляет работать по сменному графику день/ночь/2. Работа с вредными условиями. По каким статьям можно привлечь работодателя и как заставить его оплатить ночные и праздничные?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Коллектив числится не может.
Это в организации должны быть установлены правила внутреннего трудового распорядка, частью которого является график работы.
Об изменении графика работы вас обязаны предупреждать заблаговременно приказом руководителя.
Если вам не устраивает новый график, то можете писать жалобу в Рострудинспекцию.
26.10.2014, 09:03
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте!
Подавайте заявление в прокуратуру. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
26.10.2014, 09:07
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 482
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
67
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 631
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 862
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работаю по сменному графику день ночь двое дома может ли работодатель заставить меня работать в мой выходной день? Спасибо.
Как защитить свои права при изменении графика работы и невыплате выходных дней?
Вопрос о возможности работодателя заменить ночную и праздничную смену на отсыпной или выходной
Законность перевода беременной работницы на дневную работу и возможность отказа от ночных смен
Правомерность и необходимость работы по новому сменному графику день/ночь - извещение и приказ работодателя
Как действовать, если работодатель неправильно указал выходной в графике работы после ночной смены?
Имеет ли работодатель право изменить график работы, указанный в трудовом договоре, на сменный график?
Потеря оплаты за ночные часы при переводе на 8-часовой рабочий день - злоупотребление работодателя или законное действие?
Коллектив требует работать по старому графику, работодатель требует документ, разрешающий его использование
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут