Правомерно ли назначен испытательный срок?

Трудовой кодекс РФ ( ст. 70) предусматривает испытательный срок только при заключении трудового договора: "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе". Т. к. в Вашем случае имеет место перевод из одного подразделения в другое, соответственно, трудовой договор остается тот же, просто к нему делается дополнительное соглашение. Вывод: испытательный срок назначен неправомерно.

В Вашем случае некоторые недобросовестные работодатели могут попросить Вас написать заявление об увольнении с Вашей нынешней должности и заявление о приеме на новое место. В данной ситуации будет заключаться новый трудовой договор, что может повлечь включение в него условий об испытательном сроке.

В Вашем случае, чтобы избежать таких последствий, не соглашайтесь на написание заявлений об увольнении и приеме, настаивайте на переводе из одного подразделения в другое в рамках ст. 72.1.

Работодатель предлагает Вам подписать дополнительное соглашение к договору, а после подписания, издает приказ о переводе, на основании которого делается запись в трудовую книжку.

Если работодатель настаивает на испытательном сроке или включает в дополнительное соглашение условие о испытательном сроке, предупредите его об обращении в трудовую инспекцию и смело отстаивайте там свои права.