Правомерно ли удержание 10% надбавки за стаж работы без согласия работника?

Вопрос №2572697 из г. Вологда
опубликован 07.08.2013, 10:36

Я работаю главным бухгалтером бюджетного учреждения. Прошла проверка, проводимая вышестоящей организацией. В акте по результатам проверки было написано, что мне положено выплачивать надбавку за стаж работы 30%, а не 40%. В течение всего 2012 года и по июнь 2013 года у меня была надбавка в размере 40%. В июле 2013 г. был приказ руководителя об изменении надбавки с 40% на 30%. Сейчас руководитель хочет удержать эти 10% за весь период начисления без моего согласия. Правомерно ли это? С актом проверки вышестоящая официально не ознакомила ни меня, ни руководителя, а ведь проверка была в апреле 2013 года, а сейчас уже август.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лебедев Дмитрий Александрович

Адвокат Шексна, стаж 21 год

4.9 735 отзывов

Наталия, здравствуйте!

работодатель может сделать удержание в размере не более среднего месячного заработка за причиненный ущерб. В случае удержания без согласия работник может обжаловать действия работодателя в суде... Возврату подлежат суммы аванса, излишних выплат в результате счетной ошибки и некоторые другие... Излишне выплаченные суммы в связи с непраильно примененным законом возврату не подлежат.... Для более конкретного ответа братитесь на очную консультацию....

Адвокат Д. Лебедев

07.08.2013, 15:42

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли удержание 10% надбавки за стаж работы без согласия работника?

Вологда - онлайн услуги юристов