Требования работодателя по предоставлению справки о беременности - правомерность и сроки
Вопрос №10982936
из г. Липецк
опубликован 08.07.2016, 10:09
опубликован 08.07.2016, 10:09
Предоставила на работу справку о беременности через месяц после её получения в женской консультации. Работодатель требует другую справку, утверждает что эта уже не действительна и что её надо было предоставить в течении трёх дней после её получения. Правомерны ли действия работодателя? Должна ли я предоставить другую справку?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Утверждают что эта справка уже не действительна т.к.была предоставлена через месяц после её получения (справка нужна чтобы меня не сократили-у нас сокращение штатов) Должна ли я предоставить новую справку (хотя они уже проверили эту справку на подлинность в женской консультации)?
08.07.2016, 12:14
Задать вопрос юристу
Добрый день,
Срок действия 1 месяц.
08.07.2016, 12:20
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Здравствуйте! А для каких целей работодатель требует у вас данную справку?
08.07.2016, 11:26
Утверждают что эта справка уже не действительна т.к.была предоставлена через месяц после её получения (справка нужна чтобы меня не сократили-у нас сокращение штатов) Должна ли я предоставить новую справку (хотя они уже проверили эту справку на подлинность в женской консультации)?
08.07.2016, 12:14
Добрый день,
Срок действия 1 месяц.
08.07.2016, 12:20
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 010
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 448
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 023
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 182
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 661
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Липецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ.
Беременность и испытательный срок - действия работника и работодателя и срок переоформления договора
Работодатель переводит на дистанционную работу после медотвода от COVID-19 - что делать?
И может ли работница предъявить встречный иск к работодателю на возмещение морального ущерба от действий работодателя?
Неприятие справки о переводе на облегченные условия труда при беременности - как правильно поступить в такой ситуации
Работодатель требует отработки после выхода на прежнюю работу, несмотря на действующую справку на легкий труд
Работодатель не признал медотвод от вакцинации, выданную в платной клинике - правомерно ли это?
Правомерные действия работодателя после восстановления на работе в связи с беременностью
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут