Могут ли возникнуть какие-либо последствия в случае увольнения с работы?

Доброго Вам времени суток! Около двух месяцев назад я обратился в Центр занятости с целью поиска подходящей работы. Предоставил все необходимые документы, в том числе о наличии инвалидности 3 группы. Мне предложили принять участие в специальной программе по трудоустройству инвалидов на квотированные рабочие места, направили к работодателю, со мной провели ряд собеседований, после чего был заключен трудовой договор. Кроме того, Центр занятости перечислил работодателю довольно крупную сумму денег на организацию данного рабочего места и приобретение необходимого для моей работы оборудования. На момент подписания договора все условия меня устраивали, но, с началом работы возник ряд трудностей. В частности, мое рабочее место оказалось совсем не там, где мне показывали, а на другом конце города, в малоприспособленном для работы помещении; часть закупленного на деньги Центра занятости оборудования досталась другим сотрудникам, мне же взамен было выдано другое оборудование, находящееся в полуразломанном состоянии; к работе я приступил сразу же, без какого-либо обучения, хотя работа была знакома мне только теоретически; кроме основной работы, меня привлекают и к другим, не связанным с основной деятельностью обязанностям; вообще, у меня сложилось впечатление, что, как работник, я здесь особо и не нужен, нужны были только бюджетные деньги на покупку оборудования, и все действия работодателя направлены на то, чтобы я с этой работы уволился! Просто уволить меня, по сути, не за что - работаю строго по графику, выполняю все распоряжения начальства, дисциплину не нарушаю; честно говоря, я уже и сам готов уволиться, но смущает то, что на организацию рабочего места были потрачены бюджетные деньги! Соответственно, в связи со всем вышеизложенным, вопрос: могут ли у меня возникнуть какие-либо последствия в случае увольнения с работы? В частности, не получится ли так, что Центр занятости, или работодатель, в судебном порядке могут заставить меня возместить ущерб за расторжение договора? Единственное, что я нашел в Интернете - в случае увольнения я больше не смогу принимать участие в подобных программах; в трудовом договоре есть пункт просто о материальной ответственности, но это в случае каких-то нарушений, а я же ничего не нарушаю? И можно ли каким-либо образом решить проблему, добившись у работодателя тех условий, которые были оговорены в момент трудоустройства, в законном порядке? Увольняться не хочу, но и работать в сложившихся условиях проблематично; просто поговорить с работодателем, не увольняясь - мол, где обещанное - побаиваюсь, поскольку не хочу портить отношения окончательно, чтобы впоследствии быть уволенным по какой-либо статье! Подскажите, как можно поступить в такой ситуации? Большое Вам спасибо заранее!