Ольга
24.06.2015, 06:44
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Читать ответы (2)
Устроилать на временную работу на 3 месяца работодатель не знает что я беременна. В этот период наступает декретный отпуск. Смогу ли я уйти в декрет в этот период или работодатель имеет право меня уволить?
Здравствуйте, Татьяна!
Если работодатель заключил с Вами срочный договор, он вправе уволить Вас в связи с истечением срока его действия.
Вы можете подать работодателю заявление с просьбой о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, предоставив медицинскую справку.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация