Может ли работодатель уволить работника на временной должности, который беременен с периодом отпуска за ребенком?

Вопрос №9973379 из г. Рославль
опубликован 13.03.2016, 23:41
Устроилась на работу на временную долженность (на период отпуска за ребёнком). Сама сейчас беременна, основной сотрудник выходит на работу, имеет ли право меня работодатель уволить?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

 

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.

Вывод основан на следующем. Допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

13.03.2016, 23:44
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Добрый день. Да, по ст. 261 ТК РФ Вас уволят сразу как выйдет основной работник, но до увольнения обязаны предложить иные должности, подходящие Вам и имеющиеся в наличии.

13.03.2016, 23:44

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских