Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 12.08.2013, 14:32

Как получить врачебное заключение для перехода на сокращенный рабочий день во время беременности?

Вопрос №2585754 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.08.2013, 14:32
Я беременна 18 недель, работаю мастером по маникюру, два через два по 11 часов, работаю с вредными веществами и подвергаю себя риску заражения инфекциями и грибками. Работодатель не соглашается перевести меня на сокращённый рабочий день без мед заключения. У меня лёгкая угроза. Можно обойтись только заявлением? Если нет, то как получить врачебное заключение? Спасибо. Регион Санкт-Петербург.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Необходимо заключение врача. Ст.254 ТК РФ: "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".

Справку Вам должны выдать в женской консультации по месту учета.

12.08.2013, 16:02
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Добрый день!

Могу ли перейти на дистанционную работу, так как я беременная и поездка до работы составляет больше часа в пути в утренний и вечерний час-пик(из Московской области в Москву. в метро). Имеется ли для этого медицинские показатели или определенное заключение)

17.03.2016, 13:42

Здравствуйте! только по соглашению с работодателем

17.03.2016, 13:42
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Можете по соглашению с работодателем.

17.03.2016, 13:42
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских