Изменения в зачете надбавок и сверхурочных - какие правила устанавливает администрация и что делать, чтобы защитить свои права?

Question

У нас на работе новость! Раньше все надбавки, премии, сверхурочные и т. д. в расчетный листок вносились отдельно друг от друга четко и понятно. Теперь все наработанные сверхурочные часы нам вносят как Разовую премию одним числом без всякой расшифровки (опять бухгалтерские ходы в целях экономии). Ведь так мы теряем средний годовой заработок, отпускные и другое! Ответьте пожалуйста и напишите, будьте так добры, законны ли такие действия нашей администрации и бухгалтерии и куда мне можно обратиться для правильного решения этого вопроса? Большое спасибо!

Иванова Виктория Владимировна · Accepted Answer

Ст.136 ТК РФ: "При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов". В случае несогласия, при наличии в Вашей организации профсоюза - обращайтесь туда, если нет - можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Тихонов Борис Леонтьевич · Answer

Действия Вашей администрации носят незаконный характер. Статья 136 ТК РФ прямо указывает на то, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Не выполнение данного требования Трудового кодекса является нарушением, за которое предусмотрена ответственность работодателя. Вы можете обратиться в гострудоинспекцию с заявлением о нарушении в отношении Вас трудового законодательства и требованием привлечь виновных за такое нарушение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

Изменения в зачете надбавок и сверхурочных - какие правила устанавливает администрация и что делать, чтобы защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Имеет ли право бухгалтер оформить совмещение как премию разовую, в целях экономии фонда зар.

Начисление премии на доплаты и надбавки - обязательно ли согласно ст. 144 ТК РФ?

Как получить расчетный листок на работе

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

Возможно ли удержание налога с премии по приказу - нужна помощь бухгалтера

И можно ли обратиться к Вам за составлением этого Брачного договора (в случае необходимости) и сколько это будет стоить.

Отказ в выплате годовой премии после увольнения - правомерность действий руководителя и порядок обращения в суд

Незаконное учет сверхурочных работ в премию за производственное задание - как рассчитать и куда обратиться

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59