Процедура увольнения работника за двухнедельное необоснованное отсутствие - статья, действия
Вопрос №2590656
из г. Барнаул
опубликован 14.08.2013, 07:25
опубликован 14.08.2013, 07:25
Можно ли уволить работника, если он две недели отсутствует на работе без уважительной причины? По какой статье? Какие наши действия?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если работник не является на работу, направить по его адресу проживания письмо с требованием объяснить причины не выхода на работу. Затем составляйте акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день в котором он отсутствовал и по п. а ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ - прогул возможно увольнение.
14.08.2013, 07:44
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
14.08.2013, 07:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Если вы работодатель то наймите юриста
14.08.2013, 19:57
Соблюдая порядок указанный в Законе, Трудовой кодекс вам в помощь, можно все, принять на работу, уволить, "заставить" работать бесплатно и т.д.
Вопрос в другом, если появляются нарушения трудовой дисциплины, то как правило виноваты оба и работодатель и работник!
Ваша первая задача, выясните у работника причину его не выхода на работу, ответ он должен дать письменно!
15.08.2013, 03:58
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 544
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 810
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 623
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 139
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Саратов
Сазонова Т.Н.
4.7
719
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 750
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грудкин Б.В.
5
5 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 624
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Кострома
Рокотова Л.П.
5
2 677
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Барнаул
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Прививка от гриппа для работников образовательных учреждений - Закон, обязательства работника и ответственность работодателя
Можно ли уволить работника за систематическое прогулы - кейс с выговором
Как уволить работника за прогулы и по какой статье это возможно?
Основание и статья Трудового кодекса для увольнения сотрудника, не явившегося на работу без уважительной причины
Корректное оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе две недели в связи с отсутствием
Может ли быть увольнение по статье при отработке двухнедельного заявления без уважительной причины?
Можно ли уволить работника за прогул (более 4 часов не было на работе, без уважительной причины) спасибо.
Возможность увольнения по статье после 8-дневного прогула без уважительной причины и последующей недели работы
Какие последствия будут если я не выходил на работу две недели без уважительной причине.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут