Основание и статья Трудового кодекса для увольнения сотрудника, не явившегося на работу без уважительной причины
29.08.2016, 13:53 • г. Москва
Если человек не вышел на работу без уважительной причины. По какой статье трудового кодекса ямогу его уволить. Основание увольнения
.
Здравствуйте. За прогул увольняйте.
Здравствуйте! Увольнение за прогул. Предусмотрено пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не любое отсутствие на работе может стать прогулом и соответственно, поводом к увольнению.
По Статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация