Как уволить работника за прогулы и по какой статье это возможно?
Вопрос №875976
из г. Ангарск
опубликован 26.10.2009, 06:56
опубликован 26.10.2009, 06:56
У меня такой вопрос. Наш работник не появляется на работе уже два месяца. Подскажите схему увольнения работника за прогулы и по какой статье можно уволить работника за прогулы. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Это очень двоякая ситуация. По сути вы можете уволить работника по п."а" ч.6 ст.81 ТК РФ за отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Вот только после увольнения работник принесет справку о том что он лежал в больнице и т.д. и восстановится на работе.
Я бы вам посоветовал для начала хотя бы написать уведомление на почтовый адрес работника, о том, что если он не представит соответствующие документы подтверждающие уважительные причина его отсутствия, то он будет уволен по соответствующей статье ТК РФ.
(естественно заказным письмом с уведомлением, можно с описью).
26.10.2009, 07:18
Оценка автора вопроса:
Хочу выразить свою благодарность всем юристам сайта, которые помогают своей консультацией.
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Валерия, увольнение за прогулы предусмотрено абз. а) п.п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Для начала затребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Составьте акт о прогуле за подписью руководителя двух понятых-сотрудников отдела. Ознакомьте работника с актом под роспись. Если работник отказывается от подписи и получения копии акта об этом делается запись в акте с подписями присутствующих.
Далее, оставляется приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вот и все.
26.10.2009, 07:31
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ангарске
Составление должностных инструкций
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Коллективный иск к работодателю
1
Судебное представительство
1
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1
Обжалование дисциплинарного взыскания
1
Оспаривание записей в трудовой книжке
1
Изменение оснований увольнения
1
Оспаривание незаконного увольнения
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Похожие вопросы
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Процедура увольнения работника после заявления на уход без ожидания резолюции начальника и его последующего отказа с отработкой
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Как можно уволить работника, если он не появляется на работе уже около месяца и о месте его нахождения ничего не известно.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут