Как уволить работника за прогулы и по какой статье это возможно?

Вопрос №875976 из г. Ангарск
опубликован 26.10.2009, 06:56

У меня такой вопрос. Наш работник не появляется на работе уже два месяца. Подскажите схему увольнения работника за прогулы и по какой статье можно уволить работника за прогулы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швец Константин Владимирович

Юрист Барнаул, стаж 22 годa

5.0 155 отзывов

Здравствуйте!

Это очень двоякая ситуация. По сути вы можете уволить работника по п."а" ч.6 ст.81 ТК РФ за отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Вот только после увольнения работник принесет справку о том что он лежал в больнице и т.д. и восстановится на работе.

Я бы вам посоветовал для начала хотя бы написать уведомление на почтовый адрес работника, о том, что если он не представит соответствующие документы подтверждающие уважительные причина его отсутствия, то он будет уволен по соответствующей статье ТК РФ.

(естественно заказным письмом с уведомлением, можно с описью).

26.10.2009, 07:18

Хочу выразить свою благодарность всем юристам сайта, которые помогают своей консультацией.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шпагин Константин Олегович

Юрист из города Южно-Сахалинск, стаж 9 лет

5.0 23 отзывa

Валерия, увольнение за прогулы предусмотрено абз. а) п.п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для начала затребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Составьте акт о прогуле за подписью руководителя двух понятых-сотрудников отдела. Ознакомьте работника с актом под роспись. Если работник отказывается от подписи и получения копии акта об этом делается запись в акте с подписями присутствующих.

Далее, оставляется приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вот и все.

26.10.2009, 07:31

Спросить юриста