Начало массового сокращения на предприятии - преимущества для работников в сложной жизненной ситуации и особенности процедуры с учетом учебного отпуска

На предприятии начинается массовое сокращение штата. Официально уведомлений пока еще не было, работодатель только потребовал дополнительные документы от тех работников, которые попадают в категорию несокращаемых и приоритетных. У меня такая ситуация: живу с мамой (пенсионерка - не работает) в ипотечной квартире (прописаны вдвоем, проживать больше негде, платить еще 10 лет), к тому же учусь на 4 ом курсе заочно. Вопросы: 1. Дает ли моя жизненная ситуация преимущества при выборе кого сокращать? 2. В ноябре у меня сессия, если 30 сентября мне вручат уведомление о сокращении, то 30 ноября я буду уволена, но буду на сессии и из учебного отпуска выйду 5 декабря. Как тогда будет проходить процедура сокращения?