Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком после трех лет, если есть медицинская справка? Номер статьи, пожалуйста.

Вопрос №2591256 из г. Новосибирск
опубликован 14.08.2013, 11:34

Может ли мать 3-х летнего ребенка, при наличии медицинской справки не увольняться, а продлить отпуск по уходу за ребенком и до какого возраста ребенка. Укажите, пожалуйста номер статьи. Заранее благодарна.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

вы имеете право взять больничный по уходу за ребенком если он болен. Другие отпуска не предусмотрены. либо отпуск без сохранения на 14 дней (ст.263 ТК РФ) если вы мать одиночка и т.п.

14.08.2013, 11:52

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122127 отзывов

Татьяна, все предусмотренные законом отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет),- окончились.

Ответ,-НЕЛЬЗЯ.

14.08.2013, 11:37

Спасибо за ответ! Только вот врач детской поликлиники говорит, что это возможно, за матерью больного ребенка сохраняется рабочее место до 6 летнего возраста ребенка

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Рязань, стаж 3 годa

5.0 27 отзывов

Законодательством установлено право работника на отпуск по уходу за ребенком только на срок до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Следовательно, права на продление такого отпуска работник не имеет, если иного не предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором данного работника с работодателем.

По письменному заявлению работника работодатель может оформить ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Однако это право работодателя, а не обязанность.

14.08.2013, 11:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста