Работники отдела ЭОЗ меняются местами по распоряжению руководства

Уважаемая Дарья.

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому самый простой выход в этой ситуации, это указанные работники пишут заявления о переводе их на конкоретные должности, а работодатель издает при этом соответствующие приказы (распоряжения).

Чуть сложнее выход - это работодатель с работниками оформляет соответствующее изменение трудового договора с указанием в нем новой должности, размер заработной платы и т.д. Этот вариант предпочтительнее для работников.

Более сложный вариант - это сокращение должности зам. гендиректора с соблюдением положений статей 81, 180, 178 ТК.

Есть и альтернативный вариант выхода из указаннгой ситуации, который часто используется частными компаниями (ООО, ОАО, ЗАО), что бы сэкономить тех денег, которые выплачиваются согласно статьи 178 ТК при сокращении работников, а также при необходимости "избавления" от какого-то работника.

Выбор за работодателем.

Удачи Вам.

Спасибо за ответ! Но позвольте уточнить)) то есть мы вводим в ШР должность зам. начальника отдела (1) (в связи с распоряжением ГенДиректора, например) . предлагаем в связи с упорядочиванием штатной структуры компании перевод без изменения должностных обязанностей и оклада на эту должность нынешнему начальнику отдела (2) и одновременно предлагаем перевод на должность начальника отдела нынешнему ЗамГД (3) . Если они нам дают согласие (в письменном виде, естественно), то мы издаем приказы о переводе с согласия работника (и все сопутствующие документы и записи) на должность Зама Нач. отдела и нач. отдела, и одновременно исключаем из ШР должность Зам ГД по ЭОЗ? не попадем ли мы таким образом под уход от сокращения должности?

))) в том-то и дело, что хм.. не желательно через сокращение. начальство упирает на то ,Что это просто изменение названия должности. оклады и функции - те же. Вот и сижу ломаю голову. как это законно сделать)

Валерий Иванович, спасибо что наблюдаете за моими ответами )

люди у нас постоянные. в суд подавать не будут, ибо в принципе, их интересует больше останется ли оплата труда на прежнем уровне ) а она у них остается, так же. как и круг обязанностей )

Просто если они пишут заявления с просьбой о переводе (наиболее простой вариант для работодателя) один на вновь созданную должность зам.начальника отдела, а второй - на освободившуюся должность начальника отдела - выглядит как-то... как шито белыми нитками ) хоть и законно ))

Порошу написать заявления о переводе )